У США набув чинності закон, який захищає вагітних працівниць та породіль і передбачає надання їм більш зручних умов роботи та гнучкого графіка.
Про це повідомили в Комісії з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC).
Згідно з законом, ухваленим у грудні, роботодавці зобов’язані пристосуватися до потреб жінок, які лікуються від безпліддя, виношують дитину, а також після її народження, включаючи післяпологову депресію. Зокрема, йдеться про відпустку для відновлення після пологів, відпустку для надання допомоги у разі проведення аборту, скорочений робочий день для вагітних та надання додаткового часу протягом дня на відпочинок, перекус чи відвідання вбиральні, відповідні умови на робочому місці (можливість сидіти, якщо людина працює стоячи, поставити пляшку води, де це зазвичай заборонено), форма та захисний одяг, що враховує зміни тіла людини, звільнення від підняття важких предметів або роботи з хімічними речовинами, надання паркувального місця ближче до вхідних дверей офісу чи підприємства, а також можливості працювати віддалено.
Водночас роботодавці не можуть звільнити вагітну або вимагати від жінки брати відпустку власним коштом, якщо вона здатна виконувати свою роботу в цей період.
«Це означає, що мільйони жінок, які хочуть продовжувати працювати, яким потрібно продовжувати працювати, щоб прогодувати своїх дітей [і] платити за оренду, зможуть це зробити. Це означає, що вони можуть піти до свого роботодавця і сказати: “Я вагітна і хочу продовжувати працювати, я можу продовжувати працювати, але мені потрібна ця маленька зміна”. Роботодавець більше не може сказати: “На жаль, вас звільнено” або “Ви маєте піти в неоплачувану відпустку”», — наголосила старша радниця Американської спілки захисту громадянських свобод (ACLU) Ваня Левейл у коментарі проєкту CBS MoneyWatch.
До кінця року EEOC має опублікувати чіткі вказівки щодо того, як роботодавці повинні виконувати закон, включаючи перелік прикладів «розумних пристосувань».
На думку співзасновниці та співпрезидентки організації захисту прав працівників A Better Balance, яка просувала цей закон протягом останнього десятиліття, Діни Бакст, нововведення принесе особливу користь вагітним жінкам, які працюють на низькооплачуваних роботах, а також там, де переважають чоловіки, оскільки такі працівниці часто бояться, що через вагітність можуть втратити роботу.
«Обов’язковий доступ до ванної кімнати та перерва, щоб випити води, звучить так елементарно, але для жінок у роздрібній торгівлі та інших галузях із низькою зарплатою з надто жорсткими, негнучкими умовами роботи ці види пристосувань можуть мати велике значення», — додала вона.
За даними EEOC, 8 із 10 жінок, які вперше завагітніли, працюють до останнього місяця вагітності, і майже чверть матерів розглядали можливість залишити роботу під час вагітності через відсутність умов або страх перед дискримінацією.
У спільному звіті компанії A Better Balance та правозахисної групи Black Mamas Matter Alliance минулого року, йдеться про те, що захист вагітних працівниць може також допомогти зменшити расову дискримінацію, особливо для темношкірих матерів, які становлять найвищу частку робочої сили серед матерів із дітьми до 18 років.
Водночас новий закон дозволяє роботодавцям відмовитися від певних змін, якщо вони зможуть довести, що це створює «невиправдані труднощі» для їхніх компаній.
За невиконання вимог нового закону працівники можуть подавати скарги на роботодавців до EEOC.
- У травні 2023 року у Верховній Раді України зареєстрували проєкт закону, яким пропонується дозволити жінкам перенести і використати частково або повністю після пологів частину відпустки, що надається до пологів.
- Раніше DIVOCHE.MEDIA пояснювало, як підготуватися до пологів під час війни в юридичній площині, що варто знати, йдучи на пологи, як вберегти себе від шкоди чи недбалості та відстоювати свої права.
Фото: cottonbro studio: Pexels
