Компанія Disney погодилася виплатити 43,25 мільйона доларів, щоб врегулювати колективний позов зі звинуваченнями в тому, що вона систематично платить жінкам менше, ніж чоловікам із тим самим досвідом.
Як повідомляє Variety, позов подали у 2019 році. У ньому стверджувалося, що політика Disney призвела до дискримінації жінок. Дослідження, проведене на замовлення позивачів, показало, що одній категорії жінок платили на 2% менше, ніж їхнім колегам-чоловікам, а іншій категорії — на 0,58% менше.
Дев’ять жінок були названі в позові представницями працівниць Disney. Зокрема, фінансова аналітикиня компанії ЛаРонда Расмуссен у 2017 році виявила, що шість чоловіків на такій самій посаді заробляли значно більше, ніж вона. Коли жінка поскаржилася, їй підвищили зарплату на 25 тисяч доларів, але вона все одно отримувала менше, ніж її середньостатистичний колега-чоловік.
У понеділок, 25 листопада, адвокати позивачок подали клопотання про затвердження мирової угоди, яка поширюватиметься на штатних працівниць Disney у Каліфорнії. Якщо клопотання задовольнять, тисячі жінок, які працювали в Disney з 1 квітня 2015 року, отримають чеки для компенсації різниці в оплаті праці.
Disney заперечує достовірність дослідження, стверджуючи, що неможливо точно порівняти рівень навичок і досвіду в широкому діапазоні різнорідних робіт. Водночас компанія погодилася використовувати його як основу для розподілу коштів, виділених на врегулювання спору. За умовами угоди, адвокати позивачок можуть вимагати судового схвалення на виплату до третини суми врегулювання, або близько 14,4 мільйона доларів, для покриття судових витрат, а також 1,8 мільйона доларів на судові витрати.
- Раніше співробітниця Google відсудила в компанії понад 1 мільйон доларів за гендерну дискримінацію в оплаті праці. Жінка прийшла працювати у Google 2017 року, маючи 23-річний досвід роботи у сфері фінансових послуг і технологій, але її встановили меншу зарплату, ніж чоловікам із меншим досвідом, які були найняті одночасно з нею.
- За даними Європейської комісії, жінки в Європейському Союзі досі заробляють менше, ніж чоловіки: середній гендерний розрив в оплаті праці становить 13%. Нині на кожен 1 євро, який заробляє чоловік, жінка заробляє лише 0,87 євро.
- У листопаді 2022 року Європарламент схвалив директиву про гендерну рівність на найвищих посадах компаній. Єврокомісія вперше представила свою пропозицію щодо гендерної рівності ще у 2012 році, майже десять років Європарламент та Рада ЄС не могли досягти компромісу з цього питання, лише у березні 2022 року їм вдалося погодити спільну позицію. У червні законопроєкт було погоджено.
- В Україні розрив між зарплатами чоловіків та жінок становить 18,6%. У 2023 році уряд ухвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, метою якої є досягти скорочення гендерного розриву в оплаті праці до 13,6%.
Фото: Gela delrose: Pexels
