Жінки становлять значну частину від усіх працівників IT-галузі, проте найчастіше не працюють за технічними напрямами.
Про це свідчать результати опитування щодо становища жінок в українському IT, проведеного ініціативою «Women in Engineering» (WinE) за участю ініціативи «Дівчата STEM» та громадської організації «Жіноча Ліга». До опитування долучилися 880 IT-спеціалісток (58,4%) та кандидаток на IT-посади (33,2%), а також жінки, які не бачать себе в IT-галузі (8,4%), Більшість респонденток (79,7%) під час опитування перебували в Україні, 15,8% — країнах Європейського Союзу і 4,5% — в інших країнах.
Так, найпопулярнішими професіями респонденток є: HR і рекрутерки (19,3%), тестувальниці (18,7%), маркетологині (11,5%) та project-менеджерки (10,5%).
За словами 61,7% учасниць опитування, їхня спеціальність не вимагає навичок програмування, проте серед тих, хто стикаються з технологіями, найчастіше жінки працюють із SQL (22,6%), HTML&CSS (18,1%) та JavaScript (16,3%).
Згідно з результатами опитування, 30,5% жінок почали свою роботу в ІТ після зміни професії або галузі та 15,8% — після закінчення профільних курсів. Водночас 24,5% навчались за спеціальністю або у суміжній галузі.
Відповідаючи на запитання щодо зарплати та фінансів, лише 14,8% учасниць висловили повну задоволеність своєю поточною оплатою праці. Майже половина (48,1%) відповіли, що «задоволені, але не на 100%», а 37,2% зізналися, що незадоволені своєю зарплатою.
Водночас у більш ніж половини опитаних (52,3%) у 2023 році дохід зріс, у понад третини (36,6%) — залишився на тому ж рівні, ще 11,1% учасниць опитування розповіли про зниження свого доходу за останній рік.
Майже кожна третя респондентка (32,7%) отримала підвищення, а 36,6% спеціалісток змінили роботу протягом останнього року. Головними причинами зміни роботи стали бажання професійного росту (36,6%), більший заробіток (34,6%), скорочення в компанії (28,7%), вигорання (27,7%), напружене робоче середовище (26,6%). Ще 21,8% учасниць опитування зазначили, що культура компанії більше не відповідала їхнім цінностям, а 20,7% вирішили змінити спеціалізацію чи галузь.
Переважна більшість опитаних змогли знайти інше місце роботи за короткий проміжок часу: 34,6% витратили на це менш ніж місяць, а 30,3% — 2–3 місяці. Лише 5,9% жінок шукали нову роботу понад рік. Також з’ясувалося, що майже половина кандидаток на ІТ-посади (46,2%) відчувають невпевненість у собі під час пошуку першої роботи.
Дві третини спеціалісток із досвідом в ІТ (66,9%) вважають високий дохід основним мотиватором у роботі, на другому місці — можливості для професійного росту (51,6%) і бажання забезпечити баланс між роботою та особистим життям (51%). Водночас для кандидаток на початку кар’єри найважливіше — баланс між роботою та особистим життям (55,8%), можливості для професійного зростання (53,4%), а також можливість навчатися та розвиватися (51%).
Більшість опитаних (62,7%) розповіли, що під час співбесід не отримували неетичні запитання про сімейний стан та планування дітей, проте в багатьох компаніях такий підхід ще залишається актуальним.
Найбільшими перешкодами для жінок в ІТ учасниці опитування назвали вибір між кар’єрою та сім’єю (54,2%), стереотипи про жінок (54,1%), велику конкуренцію з чоловіками (34,1%), відсутність жінок на вищих посадах (24,4%), недостатність підтримки та менторства (23,3%). Водночас 17,5% не бачать жодних перешкод.
- Згідно зі звітом «Жінки в ІТ 2023», складеним порталом No Fluff Jobs, в Україні, Польщі, Угорщині, Чехії та Нідерландах жінки переважно працюють в IT-галузі тестувальницями та менеджерками проєктів, проте є і чимало розробниць. Понад 62% ІТ-спеціалісток у 2022 році отримали підвищення.
- Раніше український портал із пошуку роботи серед IT-спеціалістів Djinni, проаналізувавши майже 6 тисяч профілів кандидатів за останні пів року, оприлюднив результати дослідження, повідомив, що українки в ІТ отримують на 10–30% меншу зарплату, ніж чоловіки. Зокрема, такий розмір зарплати ІТ-фахівчині вказують у своїх анкетах та резюме.
