Понад 50% ІТ-спеціалісток в Україні отримали підвищення у 2022 році — опитування

/
1155 переглядів

В Україні, Польщі, Угорщині, Чехії та Нідерландах жінки переважно працюють в IT-галузі тестувальницями та менеджерками проєктів, проте є і чимало розробниць. Понад 62% ІТ-спеціалісток у 2022 році отримали підвищення.

Про це свідчить звіт «Жінки в ІТ 2023», складений порталом No Fluff Jobs, який вже четвертий рік поспіль аналізує зарплати, спеціалізації та кар’єрний шлях жінок у технологічному секторі в Польщі та за її межами. Цього року до написання звіту вперше долучилися українські ІТ-спеціалістки.

За останній рік 62,5% жінок в ІТ отримали підвищення заробітної плати, і майже стільки ж (63,5%) задоволені своїм поточним заробітком. В Україні за минулий рік підвищили 54% ІТ-спеціалісток, що є найвищим показником серед опитаних. У Польщі отримали підвищення 39% ІТ-спеціалісток, у Чехії — понад 31%, в Нідерландах — 26%, а в Угорщині 25%.

Водночас Українаєдина країна серед опитаних, де більшість спеціалісток (65,24%) працюють як фізичні особи-підприємиці (ФОП). Фахівчині з Польщі (66,28%), Чехії (70,71%), Угорщини (82,75%) та Нідерландів (63,95%) переважно працевлаштовані за трудовим договором.

Згідно з даними порталу, серед опитаних більшість українок в ІТ-галузі (26%) заробляє від 500 до 1100 доларів, друга за кількістю респонденток група (16,7%) отримує 1100–1600 доларів, трохи менше (15,2%) заробляють до 2200 доларів, понад 3300 доларів заробляють майже 8%.

Понад 50% ІТ-спеціалісток в Україні отримали підвищення у 2022 році — опитування

Найвищими зарплати виявилися в Нідерландах, де 27% ІТ-спеціалісток вказали, що отримують на місяць від 2200 до 2750 доларів, 23% — від 2751 до 3300 доларів, а 6% — понад 5500 доларів.

Проте жінки в ІТ все ще заробляють менше, ніж чоловіки: у Нідерландах — на 14,2%, у Чехії — на 16,4%, в Україні — на 18,25%, в Угорщині — на 17,2% і лише в Польщі —  на 4,2%. Водночас 63% опитаних жінок у технологічній галузі не знають, скільки заробляють колеги на тій самій посаді й із тим самим рівнем досвіду.

Переважна більшість українок (22%) працюють тестувальницями, ще близько 30% — програмістки (Frontend — 17%, Fullstack — 4,62% та Backend — 4,39%). Управління проєктами обрали 7% серед опитаних ІТ-спеціалісток.

Водночас жінки з Угорщини найчастіше працюють у сферах тестування (14%), Frontend (11%) та бізнес-аналізу (9%), в Польщі обирають тестування (15%), управління проєктами (10%), Backend (9%) та UX/UI (8%), спеціалістки в Чехії надають перевагу тестуванню (20%), Frontend (13%) та бізнес-аналізу (8%), а жінки з Нідерландів найчастіше працюють Frontend-розробницями (12%), Fullstack-розробницями (10%) та менеджерками проєктів (6%).

Понад 50% ІТ-спеціалісток в Україні отримали підвищення у 2022 році — опитування

Більшість українок (45,2%) серед опитаних потрапили в ІТ, коли вирішили змінити професію, лише 18,6% — після навчання за фахом. З тих, хто перекваліфікувався, 66% займалися самоосвітою. Зокрема, 75,9% самостійно навчались за матеріалами, доступними в мережі або в книжках, 50,7% брали участь в ІТ-курсі чи тренінгу, 41,7% відвідували вебінари, 18,3% за допомогою буткемпів (інтенсивів), 15,3% скористалися допомогою менторів або менторських програм, ще 18,3% сказали, що їм допомагали знайомі.

Для порівняння, в Угорщині та Чехії найбільший відсоток жінок мали перший контакт із програмуванням вже у початковій школі (близько 8% та понад 6% відповідно), а також під час навчання в середній школі (в Угорщині понад 11% і Нідерландах близько 14%).

«Тестування та управління проєктами часто є дуже гарною відправною точкою для стрімкої кар’єри в ІТ, оскільки навички, необхідні в цих спеціалізаціях, можна отримати раніше і поза межами ІТ. Тому люди, які приходять у технологічний сектор після зміни професії, зазвичай готові до викликів у новому середовищі», — говорить COO в No Fluff Jobs Магдалена Гавловська-Буйок.

Найбільшими кар’єрними викликами для українських жінок в ІТ у 2022 році стали: турбота про добробут та боротьба зі стресом (66%), зміна глобальної економічної ситуації (36%) та зниження мотивації (35%). Боротьбу зі стресом відзначили також ІТ-спеціалістки з Польщі (43%), Чехії (46%) та Угорщини (46%). З іншого боку, у Нідерландах найчастіше вказували на зниження мотивації (34%).

Найважливішими компетенціями, необхідними для роботи в цій галузі, українські ІТ-спеціалістки назвали: вміння працювати в команді (75%), аналітичні здібності (62,9%) та здатність розв’язувати проблеми (61,9%). Серед інших важливих навичок респондентки вказали здатність критично мислити (51,35%), високу стресостійкість (44,3%), навички ведення переговорів та наполегливість (38,9%), емоційний інтелект (33,8%), управління проєктами та людьми (17%).

Опитування проводилося методом CAWI з 16 січня до 21 лютого 2023 року, участь взяла 4651 респондентка з п’яти країн: України, Польщі, Угорщини, Чехії та Нідерландів. Серед них була 481 українка. Опитування було орієнтоване як на ІТ-спеціалісток, тобто жінок, які вже працюють у галузі, так і на кандидаток, які тільки шукають свою першу роботу або перебувають у процесі навчання, максимальна похибка становила 4%.

 

  • No Fluff Jobs — портал із вакансіями у галузі ІТ, доступний сьома мовами у шести країнах, який є першим і єдиним, що вимагає оприлюднення рівня зарплати в кожній вакансії. Після інтенсивного розвитку з 2014 року, No Fluff Jobs відкрив філію в Будапешті у 2019 році, у 2020 році запустив чеську версію сайту, у 2021-му — українську і словацьку, а у 2022-му — нідерландську.
  • Раніше український портал із пошуку роботи серед IT-спеціалістів Djinni, проаналізувавши майже 6 тисяч профілів кандидатів за останні пів року, оприлюднив результати дослідження, повідомив, що українки в ІТ отримують на 10–30% меншу зарплату, ніж чоловіки. Зокрема, такий розмір зарплати ІТ-фахівчині вказують у своїх анкетах та резюме.

Фото: ThisIsEngineering: Pexels