Прости и отпусти – что делать, если тебя уволили
Раз в год в моей предыдущей компании проходило оценивание. Сотрудникам могли поставить от A до D, где A – значительно превышает ожидания, а D – не соответствует им. По инструкции, каждый руководитель мог поставить не больше 5% самых высоких оценок. Последние шесть…