Гендерна нерівність у світі є значно більшою, ніж вважалося раніше, адже жодна країна світу не змогла створити для жінок на робочих місцях рівні умови з чоловіками.
Про це йдеться у новому щорічному звіті Світового банку «Women, Business and the Law 2024» («Жінки, бізнес і закон 2024»), в якому, окрім звичних критеріїв (мобільність, зайнятість, шлюб, батьківство, добробут та життя на пенсії), вперше були враховані питання догляду за дітьми та захисту від насильства у 190 країнах світу.
Згідно з дослідженням, з огляду на ці два критерії жінки користуються лише 64% прав, що мають чоловіки. Раніше цей показник становив 77%.
За словами провідної авторки звіту Теа Трумбік, питання догляду за дітьми та безпеки особливо впливають на працездатність жінок: насильство може фізично завадити їм ходити на роботу, а витрати на догляд за дітьми можуть бути непомірно високими.
Світовий банк стверджує, що 98 країн ухвалили закони, які передбачають рівну оплату праці для жінок та чоловіків. Однак лише 35 країн розробили заходи щодо забезпечення прозорості оплати праці або механізми боротьби з гендерним розривом. У всьому світі жінки заробляли лише 77 центів з кожного долара, заробленого чоловіками.
«В усьому світі дискримінаційні закони та практики заважають жінкам працювати або відкривати бізнес нарівні з чоловіками. Усунення цього розриву могло б збільшити світовий валовий внутрішній продукт більш ніж на 20% — фактично подвоївши глобальні темпи зростання протягом наступного десятиліття, — але реформи сповільнилися до мінімуму», — наголосив головний економіст Групи Світового банку та старший віцепрезидент із питань економіки розвитку Індерміт Гілл.
Найгірша ситуація з безпекою жінок, адже середній світовий показник становить лише 36 балів, тобто жінки користуються лише третиною прав для захисту від домашнього насильства, сексуальних домагань, дитячих шлюбів і феміцидів. Хоча 151 країна має закони, що криміналізують сексуальні домагання на робочому місці, лише 39 захищають жінок у громадських місцях. Це часто заважає жінкам користуватися громадським транспортом, щоб дістатися до роботи.
Більшість країн також мають погані оцінки щодо законів про догляд за дітьми. Жінки витрачають у середньому на 2,4 години більше на день на неоплачувану роботу з догляду, ніж чоловіки, переважно на догляд за дітьми. Лише 78 країн — менше половини — надають певну фінансову чи податкову підтримку батькам із маленькими дітьми. Лише 62 країни — менше третини — мають стандарти якості послуг із догляду за дітьми.
Розрив у правах триває аж до виходу на пенсію. У 81 країні у пенсійних виплатах жінкам не враховуються періоди відсутності на роботі, пов’язані з доглядом за дітьми. У 62 країнах вік, коли чоловіки та жінки можуть виходити на пенсію, неоднаковий. Жінки, як правило, живуть довше за чоловіків, але, оскільки вони отримують нижчу зарплату під час роботи, беруть відпустку, коли у них народжуються діти, і виходять на пенсію раніше, в кінцевому підсумку вони отримують менші пенсійні виплати та більшу фінансову незахищеність у старості.
На думку авторок/ів дослідження, розв’язання питання догляду за дітьми негайно призведе до збільшення участі жінок у роботі на 1%, і цей ефект протягом п’яти років зросте більш ніж удвічі.
Україна нині перебуває на 75-му місці, втративши декілька щаблів (минулого року посідала 71-ше місце).
«Нині надзвичайно важливо, ніж будь-коли, прискорити зусилля щодо реформування законодавства та впровадження державної політики, яка надає жінкам можливість працювати, відкривати та розвивати бізнес. Сьогодні ледве половина жінок працюють у всьому світі, тоді як чоловіків — майже три з кожних чотирьох. Це не просто несправедливо — це марнотратство. Збільшення участі жінок в економіці є ключем до посилення їхнього голосу та формування рішень, які стосуються їх безпосередньо. Країни просто не можуть дозволити собі залишити половину свого населення», — зазначила Теа Трумбік.
Звіт «Women, Business and the Law 2023» ґрунтується на даних станом на 1 жовтня 2023 року.
- Раніше генеральний секретар Організації Об’єднаних Націй Антоніу Гутерреш заявив, що для досягнення гендерної рівності за нинішніх темпів знадобиться 300 років, а здобутий за десятиліття прогрес «тане на очах». За його словами, деякі країни виступають навіть проти включення гендерної проблематики до багатосторонніх переговорів.
- У березні 2023 року Європейський парламент схвалив нові правила прозорості оплаті праці для усунення в ній гендерної різниці.
Фото: The World Bank
