Понад 100 нинішніх і колишніх співробітниць/ків мережі McDonald’s у Великій Британії заявили про токсичну культуру сексуального насильства, домагань, расизму та знущань на робочому місці.
За словами працівниць/ків, деяким з яких виповнилося лише 17 років, їх майже регулярно обмацують і піддають харасменту, повідомляє британська служба BBC.
Журналісти почали досліджувати умови праці в McDonald’s у лютому після того, як компанія підписала угоду з Комісією з питань рівності та прав людини (EHRC), в якій зобов’язалася захищати своїх співробітників від сексуальних домагань. У McDonald’s тоді запевняли, що мають неабиякий досвід у цій царині, проте розслідування BBC показало зовсім іншу картину.
Протягом п’яти місяців журналісти опитували працівниць/ків McDonald’s про їхній досвід роботи у мережі фастфуду. Найчастіше співробітники/ці розповідали про сексуальні домагання (78 випадків), сексуальне насильство (31), расизм (18), ще шість осіб скаржилися на гомофобію.
Зокрема, 17-річна працівниця в графстві Чешир розповіла, що старший за неї на 20 років колега обзивав її расистськими виразами та пропонував показати свій пеніс, а також сказав, що хоче «зробити з нею чорно-білу дитину». До того ж менеджер McDonald’s у Чеширі намагався змусити зайнятися сексом новеньких 16-річних працівниць.
За словами жінки, яка працювала в закладі мережі у місті Плімут, коли їй було 17 років, старший менеджер душив її та хапав за сідниці, а начальник зміни надсилав відверто сексуальні зображення.
У Гемпширі менеджер закладу пропонував 16-річному працівнику зайнятися сексом в обмін на вейпи. Жінка, яка працювала в McDonald’s в Абердині, розповіла, що її обзивали нецензурними словами та вдавалися до расистських жартів.
Жінка, яка нині працює в закладі в Ессексі, поскаржилася на антисемітські образи, а працівниця ресторану Оксфордширі, яка родом з Індії, розповіла, що її колеги глузували з її рідної мови та називали працівника з Пакистану терористом.
Окрім цього, журналісти записали звинувачення щодо чоловіків, які працюють у закладі мережі в Уельсі та «жартують» про те, хто з них першим переспить із новою співробітницею.
Багато працівників/ць говорили про сексуальні стосунки між керівниками та підлеглими, що суперечить політиці компанії. У Північній Ірландії, де сексуальні стосунки між співробітниками стали звичайною справою, навіть стався спалах гонореї.
Колишній працівниці McDonald’s в Беркширі Шелбі було лише 16 років, коли вона влаштувалася минулого року на роботу. За її словами, старші колеги-чоловіки використовували те, що приміщення кухні було невелике, щоб наче ненавмисно торкатися молодшого персоналу.
«Вони мацали живіт, талію, попи. Кожної зміни, як я працювала, принаймні робили коментарі, або мене гладили, торкали рукою, або це було щось більш серйозне, наприклад, коли мене хапали за сідниці чи стегна», — зазначила вона.
Дівчина розповіла, що одного разу минулого літа вона стояла біля прилавка, коли до неї ззаду підійшов один зі співробітників, віком 50 років, схопив її та потягнув на себе, притискаючи до паху.
«Я просто завмерла. Я відчула огиду», — згадує Шелбі.
Після цього вона скаржилася вищому керівництву на те, що відбувається в закладі, але ніхто нічого не зробив. У своєму листі про звільнення вона вказала, що це «токсичне робоче середовище».
Одна нинішня працівниця сказала, що її колеги-чоловіки вважали її «свіжим м’ясом», коли вона починала працювати у закладі філії в Ноттінгемі. Інші працівниці розповіли, що менеджери змушували їх носити уніформу, яка була для них занадто тісною.
«У McDonald’s є приказка: “цицьки на касі” — хлопці на кухні, дівчата — за прилавком. Ідея полягає в тому, щоб поставити на перший план привабливих людей», — сказала 22-річна Люсі, яка працювала в Норвічі.
Водночас співробітники/ці запевнили, що керівництво переважно не реагувало на скарги. Заходи вживали лише тоді, коли інформація поширювалася за межі ресторану, як це було у випадку з 17-річною працівницею в графстві Чешир. Після декількох місяців сексуальних домагань і расових образ вона поскаржилася своєму вітчиму, а той написав листа керівництву філії, у штаб-квартиру компанії та поліцію. Тоді кривдника звільнили.
Декілька працівників також сказали, що коли люди скаржилися на менеджерів, то їх потім переводили з одного закладу McDonald’s у межах франшизи до іншого, але не звільняли. Інші працівники пояснили, що не скаржилися, оскільки не могли ризикувати втратою роботи.
Звинувачення в сексуальних домаганнях у McDonald’s вперше з’явилися у Великій Британії п’ять років тому, коли профспілка пекарів, працівників харчової промисловості та союзних працівників (BFAWU) заявила, що отримала 1000 скарг. Генеральна секретарка BFAWU Сара Вуллі заявила, що нові звинувачення, оприлюднені BBC, «шокують».
Водночас виконавчий директор McDonald’s у Британії та Ірландії Алістер Макроу запевнив, що компанія розслідуватиме всі висунуті звинувачення.
«В усіх випадках доведених порушень нашого кодексу поведінки будуть вжиті найсуворіші заходи, які ми можемо застосувати згідно з законом, аж до звільнення. Кожен зі 177 тисяч співробітників McDonald’s у Великій Британії заслуговує на роботу в безпечному, шанобливому та інклюзивному робочому місці. Очевидно, є випадки, коли ми не виконували своїх обов’язків, і за це ми просимо вибачення», — сказав він, наголосивши, що в компанії «просто немає місця для переслідувань, зловживань або дискримінації».
Британська організація з питань рівності заявила, що занепокоєна висновками BBC, і відкрила нову гарячу лінію електронної пошти, куди можна звернутися зі скаргою на дискримінацію та домагання.
- McDonald’s є одним із найбільших роботодавців у приватному секторі Великої Британії: у 1450 ресторанах працюють понад 170 тисяч людей. Співробітники є одними з наймолодших працівників країни. Три чверті з них — віком від 16 до 25 років. Для багатьох це перша робота.
- У серпні минулого року видання Financial Times опублікувало історії 15 співробітниць компанії Apple, які поскаржилися на домагання з боку колег, але компанія проігнорувала скарги, а провину перекладали на постраждалих. Шістьох жінок після скарги звільнили або скоротили, ще трьом компанія пропонувала грошові виплати за відмову від претензій. Після цього компанія пообіцяла, що змінить політику компанії, щоб співробітники могли розповідати про свої проблеми та не боятися переслідування чи погроз. У грудні корпорація скасувала заборону на оприлюднення співробітниками інформації про умови роботи, зокрема про домагання та дискримінацію на робочому місці.
Фото: Nothing Ahead: Pexels
