У Чорногорії ухвалили закон про гендерну рівність, який має посилити правові механізми захисту прав жінок та адаптувати національне законодавство до стандартів Європейського Союзу.
Парламент країни схвалив документ 23 липня, а напередодні, 30 липня, його опублікували в Офіційному віснику Чорногорії (Službeni list Crne Gore). Закон набере чинності 7 серпня 2026 року.
Закон зобов’язує установи планувати та впроваджувати політику, нормативні акти, програми та бюджети, поважаючи потреби жінок і чоловіків, а також сприяючи створенню більш справедливого та відповідального суспільства.
Одним із ключових нововведень закону є створення Агентства з питань гендерної рівності, що аналізуватиме стан забезпечення гендерної рівності, проводитиме незалежні дослідження щодо дискримінації, надаватиме рекомендації, публікуватиме звіти, співпрацюватиме з місцевим самоврядуванням та громадянським суспільством тощо.
Також документ розширює та уточнює терміни, пов’язані з гендерною рівністю та дискримінацією: гендер, стать, гендерна ідентичність, гендерне самовираження, сексуальна орієнтація, гендерно зумовлене цифрове насильство, гендерно орієнтоване бюджетування та інші.
Окрім цього, парламент Чорногорії ухвалив зміни до закону про медичне страхування, які передбачають запровадження менструальної відпустки. Йдеться про право працівниць із діагностованою вторинною дисменореєю на два оплачувані вихідні. Закон визначає вторинну дисменорею як стан, що супроводжується болісними симптомами, спричиненими раніше виявленими гінекологічними захворюваннями. До таких належать, зокрема, ендометріоз, міома, поліпи, запалення яєчників, синдром полікістозних яєчників, а також такі симптоми, як біль під час статевого акту, болісне сечовипускання, безпліддя або надмірно рясні менструальні кровотечі. Діагноз має бути підтверджений лікарем-спеціалістом.
За словами ініціаторки змін, депутатки парламенту Євросими Пейович, такі обмеження мають запобігти можливим зловживанням, а також заохотити жінок проходити регулярні обстеження.
«Концепція розроблена таким чином, щоб жінки, які щомісяця беруть лікарняний або використовують дні відпустки, почувалися гідно і не мусили щомісяця ходити до лікаря, а могли скористатися цим правом раз на рік за допомогою цієї довідки. Отримати її дуже легко, якщо у вашій медичній картці є підтвердження того, що ви страждаєте на вторинну дисменорею», — сказала вона.
Жінки повинні будуть поновлювати свою медичну довідку до 31 грудня щороку та подавати її своєму роботодавцю до 30 січня наступного року.
Зміни набудуть чинності після їх публікації в Офіційному віснику Чорногорії.
- Вперше менструальну відпустку впровадили в Японії у 1947 році. У 2023-му «менструальний лікарняний» запровадила Іспанія. Жінки, які мають порушення менструального циклу, зокрема, ендометріоз та дисменорею, біль, судоми, нудоту, запаморочення та інші симптоми, що заважають роботі, можуть оформити листок непрацездатності. Тривалість такого лікарняного у законі не вказана. Але відомо, що його оплачуватиме іспанська система соцзабезпечення. Також менструальні відпустки надають в Південній Кореї, Індонезії, Іспанії, Замбії та Тайвані.
- Торік у листопаді в Індії штат Карнатака став першим у країні, який впровадив оплачувану менструальну відпустку для всіх жінок, які працюють у державних та приватних компаніях. У штатах Біхар та Одіша надають два дні на місяць держслужбовицям, а в Кералі — співробітницям університетів та персоналу виробничих навчальних закладів.
- Також менструальні відпустки для держслужбовиць впровадили у Кенії в окрузі Найробі.
- На початку липня менструальну відпустку запровадив і онлайн-журнал DIVOCHE.MEDIA. Для отримання додаткових оплачуваних вихідних у зв’язку з поганим самопочуттям не потрібно надавати медичних довідок чи інших підтверджень — достатньо попередити команду про потребу відпочити.
Фото: Skupstina Crne Gore
