Жінки у вищій освіті
Проєкт, присвячений гендерній рівності та жіночому лідерству у вищій освіті від DIVOCHE.MEDIA складатиметься з подкасту та публікацій, що зосередженія на системних бар’єрах, з якими стикаються жінки в університетах.
Spotify
Apple Podcasts
YouTube
НОВИЙ ЕПІЗОД
Чому університетам потрібні програми жіночого лідерства
Юлія Соболь та Михайло Винницький
Епізод 4
У заключному епізоді подкасту «На її плечах» говоримо про шляхи досягнення гендерної рівності в українській системі вищої освіти та запуск нової програми жіночого лідерства від Британської Ради.
Гостями випуску стали керівниця освітніх програм Британської Ради в Україні Юлія Соболь і заступник міністра освіти й науки України та керівник Центру Liberal Arts НаУКМА Михайло Винницький.
У фокусі розмови — результати дослідження жіночого лідерства в українських університетах, бар’єри, з якими стикаються жінки на керівних посадах, а також нова програма розвитку лідерства для жінок у вищій освіті.
Ведуча Ірина Славінська розпитала співрозмовників про таке:
— як міжнародні програми підтримують розвиток жіночого лідерства в академічному середовищі;
— чому університетам потрібні системні зміни в культурі управління;
— як війна впливає на трансформацію української вищої освіти.
Попередні випуски
«Для жінок цей тиск завжди х2 — ти завжди “не така“»
Ксенія Семенова
Епізод 4
Гостя випуску — Ксенія Семенова, президентка Національного університету «Київський авіаційний інститут», перша жінка, яка очолила один із найбільших технічних вишів України. Ведуча Ірина Славінська розпитала очільницю НАУ про шлях до керівництва без класичної академічної траєкторії; управління університетом у глибокій кризі; тиск, який отримує жінка-лідерка; реформу управління через наглядову раду; боротьбу з імітацією освіти та академічною недоброчесністю; роль жінок у STEM та чому без видимих рольових моделей дівчата не обирають технічні професії; як зробити гендерну політику реальною, а не формальною.
«Університет має випускати власників бізнесу, а не лише найманих працівників»
Ірина Вахович
Епізод 3
У третьому епізоді подкасту «На її плечах» говоримо з Іриною Вахович — докторкою економічних наук, професоркою та ректоркою Луцького національного технічного університету.
Це розмова про трансформацію інституції в часи війни, про жіноче лідерство в технічній освіті та про амбіцію зробити університет «полюсом росту» для цілого регіону.
В епізоді говоримо:
— як політичний досвід допоміг перебудувати університетську систему управління;
— чому студентоцентричність — це конкретні простори, інструменти й можливості;
— як університет може формувати підприємницьке мислення;
— що змінюється для жінок у технічних професіях;
— як будувати команду без страху, але з відповідальністю;
— чому університет майбутнього — це інкубатор бізнесів і точка економічної сили країни.
Розмову веде Ірина Славінська.
Релокація Приазовського університету з Маріуполя
Олена Хаджинова
Епізод 2
Гостя другого випуску подкасту «На її плечах: Жінки у вищій освіті» — докторка економічних наук, професорка, ректорка Приазовського державного технічного університету Олена Хаджинова. У цьому епізоді говоримо про досвід релокації університету з Маріуполя, кризове управління без готових рішень і те, як у таких умовах проявляється справжнє лідерство. Окрема увага — гендерним бар’єрам у вищій освіті: «скляній стелі», прихованій дискримінації, нерівному розподілу відповідальності та ролей. Розмову веде Ірина Славінська.
Як працює «скляна стеля» в університетах
Катерина Ілікчієва
Епізод 1
У першому епізоді нового сезону подкасту «На її плечах: Жінки у вищій освіті» говоримо про гендерну рівність та жіноче лідерство у вищій освіті.
Гостя епізоду — кандидатка юридичних наук, доцентка, адвокатка, експертка з гендерної рівності та недискримінації Катерина Ілікчієва. Розмову веде Ірина Славінська.
Цикл публікацій
Університети залишаються дзеркалом суспільних процесів, а питання гендерної рівності в них стосується не лише прав людини, а й якості освіти, розвитку науки та економічного потенціалу країни.
У фокусі сезону й особисті історії жіночого лідерства, і практичні інструменти для університетів, такі як гендерний аудит та довгострокові політики, які можуть працювати поза межами окремих грантових програм.
ІНструменти проти гендерної нерівності
Як жінки у сфері освіти дають раду кар’єрним викликам. Український та британський досвіди
Університети шукають практичні способи подолати гендерну нерівність. Такі інструменти вже з’являються й в Україні завдяки грантовій програмі міжнародного партнерства Gender Equality Partnerships, започаткованій Британською Радою. У межах проєкту «Жінки у вищій освіті» DIVOCHE.MEDIA розповідає про дві британські ініціативи — програму розвитку жіночого лідерства Aurora та ініціативу підтримки гендерної рівності у вишах Athena SWAN Charter.
ПАРТНЕРСТВО ЗРАДИ жіночого лідерства
Від Маріуполя до Галла — спільний шлях до рівності: Як український та британський університети посилюють роль жінок в освіті
В Україні жінки продовжують стикатися з численними бар’єрами в науковій та академічній кар’єрах — від низької представленості на керівних посадах до нестачі системних політик підтримки. Проте на це можна вплинути — гранти в межах ініціативи Gender Equality Partnerships стають поштовхом до міжнародного партнерства для змін в академічному середовищі. Так, Маріупольський державний університет разом із британськими колегами — Університетом Галла, що розташований у Східному Йоркширі, — розробив нові підходи для підтримки жінок.
«Скляна стеля» на шляху до ректорства
«Скляна стеля» у вищій освіті: Чому жінки рідко стають ректорками
«Дорожню карту кар’єрного розвитку жінок-лідерок у вищій освіті України» розробили в межах співпраці основних координаторів — Харківського національного економічного університету імені Семена Кузнеця та Університету Бедфордширу — та асоційованих партнерів: ГО «Інноваційна Генерація» та Української інженерно-педагогічної академії (нині — ННІ «Українська інженерно-педагогічна академія» ХНУ ім. В. Н. Каразіна). Ця дорожня карта допомагає осмислити, чому кар’єри жінок в освіті розвиваються нерівномірно та як це можна змінити.
Як менторство сприяє кар’єрі жінок
Розкрий лідерку в собі. Як менторство сприяє кар’єрному зростанню жінок у вищій освіті
Спільнотою підтримки для українських освітянок став проєкт ONLY: Open a New Leader in Yourself — освітня програма для працівниць закладів вищої освіти, яка допомагає жінкам розвивати лідерство та інновації в українських вишах. Проєкт реалізували Кінгстонський університет Лондону, Tech StartUp School Національного університету «Львівська політехніка» за підтримки Британської Ради в межах програми Going Global Partnerships Gender Equality Partnerships. DIVOCHE.MEDIA розповідає про результати та користь менторства для освітянок.
НОВИНИ проєкту
Цей проєкт створено у межах програми Британської Ради «Gender Equality Partnerships», яка спрямована на системні зміни у сфері вищої освіти.