Штат Карнатака, що на півдні Індії, де також розташовані одні з найбільших світових ІТ-компаній, став першим у країні, який впровадив оплачувану менструальну відпустку для всіх жінок, які працюють у державних та приватних компаніях.
Як повідомляє The Times of India, відповідне розпорядження уряд штату видав 12 листопада.
«Роботодавцям доручено надавати всім постійним/контрактним/аутсорсинговим працівницям віком від 18 до 52 років 12 днів оплачуваної відпустки на рік — один день на місяць — під час менструального циклу», — йдеться в документі.
Влада штату пояснила, що надавати жінкам додатковий вихідний день вирішили «з метою покращення їхнього здоров’я, ефективності та продуктивності, а також покращення їхнього психічного добробуту».
Також уточнюється, що для отримання такої відпустки жінкам не потрібно надавати медичну довідку. Переносити вихідний день на інші місяці забороняється.
Концепція менструальної відпустки для Індії не нова. Так, у штатах Біхар та Одіша надають два дні на місяць державним службовицям, а в Кералі — співробітницям університетів та персоналу виробничих навчальних закладів.
Рішення впровадити оплачувані менструальні відпустки одразу викликало жваву дискусію в Індії, пише BBC. Прихильники політики наголошують, що це необхідне право, яке дозволить жінкам уникнути втрати зарплати та необхідності працювати попри неминучий менструальний біль. Деякі жінки також переконані, що це «допоможе боротися зі стигмою».
«Необхідно рішуче протидіяти соціальним умовностям, що існують. Жінки не повинні перепрошувати чи соромитися просити про менструальну відпустку», — сказала заступниця декана Університету Христа та голова комітету з питань менструальної відпустки штату Карнатака Сапна С.
Водночас частина суспільства вважає, що менструальні відпустки буде важко впровадити, до того ж це не вирішить ключової проблеми — менструація залишається табуйованою темою в багатьох частинах Індії.
«Як можна піти та попросити менструальну відпустку, якщо ми навіть не говоримо про це [менструацію]? Наше суспільство ще не досягло такого рівня», — наголосила менеджерка розробника програмного забезпечення Ануніта Кунду.
- У 2023 році «менструальний лікарняний» запровадила Іспанія. Жінки, які мають порушення менструального циклу, зокрема, ендометріоз та дисменорею, біль, судоми, нудоту, запаморочення та інші симптоми, що заважають роботі, можуть оформити листок непрацездатності. Тривалість такого лікарняного у законі не вказана. Але відомо, що його оплачуватиме іспанська система соцзабезпечення. Також менструальні відпустки надають в Японії, Південній Кореї, Індонезії, Замбії та Тайвані.
- Інститут охорони здоров’я McKinsey (MHI) та Всесвітній економічний форум дослідили, як подолання гендерного розриву у галузі охорони здоровʼя може вплинути на світову економіку. Згідно з їхніми оцінками, інвестиції у жіноче здоров’я щороку збільшуватимуть світовий ВВП на 400 мільярдів доларів. Зокрема, лише боротьба з ПМС може принести додаткові 115 мільярдів доларів.
Фото: manas patra: Pexels
