У Китаї жінка, яку під час відрядження зґвалтував начальник, домоглася того, щоб це офіційно визнали виробничою травмою та відсудила компенсацію.
Як повідомляє видання Kankan News, 41-річна Лілі Цуй раніше працювала менеджеркою з продажу в компанії Tianjin Deke Zhikong. У вересні 2023 року вона разом із начальником, який у матеріалах справи вказаний як Ван, перебувала у діловій поїздці до міста Ханчжоу. Після вечері з клієнтами Ван обійняв Цуй, яка була напідпитку, і відвів до свого номера в готелі, де зґвалтував, скориставшись її безпорадним станом.
У квітні 2024 року Ванга засудили до чотирьох років позбавлення волі за зґвалтування, того ж місяця Цуй звільнили з компанії через «відсутність на роботі без поважної причини». Проте жінка подала скаргу до Бюро кадрів та соціального забезпечення міста Тяньцзінь, де визнали, що вона страждала від посттравматичного стресового розладу (ПТСР) через зґвалтування. У рішенні зазначалося, що це підпадає під визначення травми як такої, що пов’язана з виробництвом.
«Мені часто снилися кошмари, я мало спала після інциденту і пила ліки та каву, щоб підтримувати себе. Моє життя повністю зруйноване», — розповіла жінка.
Незадоволена цим рішенням, компанія подала адміністративний позов у січні 2025 року. Проте Арбітражний комітет з трудових та кадрових спорів ухвалив, що компанія незаконно розірвала трудовий договір, і зобов’язав її виплатити жінці зарплату за весь період відсторонення на загальну суму 1,13 мільйона юанів (приблизно 6,5 мільйона гривень). Компанія подала апеляцію. Зрештою суд ухвалив, що травми, отримані під час робочих відряджень є виробничою травмою.
За словами Цуй, наразі вона отримала від компанії лише 20 тисяч юанів (115 тисяч гривень), тож подала позов про виплату двох мільйонів юанів (11,5 мільйона гривень) компенсації.
У день слухання жінка була одягнена в той самий одяг, що й під час нападу.
«Минулого разу я одягнула його і була принижена. Цього разу я одягнула його, щоб боротися за справедливість», — сказала Цуй журналістам, закликавши жінок, які пережили подібний досвід, не звинувачувати себе.
- Раніше колишня очільниця та фінансова директорка фінтех-компанії Bibimoney Global Деббі Томас виграла через суд 5500 фунтів стерлінгів (251 859 гривень) компенсації у свого екскерівника за дискримінаційні висловлювання про менопаузу щодо неї.
