Приблизно 708 мільйонів жінок у всьому світі не можуть влаштуватися на роботу через неоплачувану доглядову працю, що передбачає догляд за дітьми, літніми батьками чи іншими членами сім’ї або виконання хатніх справ, таких як прибирання та приготування їжі.
Про це свідчать нові дані Міжнародної організації праці, що базуються на інформації зі 125 країн, оприлюднені з нагоди Міжнародного дня догляду та підтримки, що відзначається щорічно 29 жовтня.
У 2023 році 748 мільйонів людей віком від 15 років у світі не працювали через необхідність виконувати обов’язки з догляду — це третина від усіх осіб працездатного віку, які не мають роботи. З них лише 40 мільйонів — чоловіки.
За даними експертів, обов’язки з догляду становлять основну перешкоду для жінок, які прагнуть вийти на роботу, тоді як чоловіки частіше вказують інші особисті причини, з яких вони не працюють, наприклад, проблеми зі здоров’ям чи відсутність необхідної освіти.
У всьому світі не працюють близько 1,6 мільярда жінок і 800 мільйонів чоловіків, причому 45% цих жінок і 5% цих чоловіків називають причиною необхідність виконувати обов’язки з догляду. Зокрема, серед жінок віком від 25 до 54 років таких дві третини — 379 мільйонів осіб. Жінки з нижчим рівнем освіти та жительки сільської місцевості також стикаються з більшими перешкодами для наймання на роботу.
«Жінки несуть непропорційно більшу частку обов’язків з догляду. […] Крім того, суспільні очікування та норми щодо догляду ще більше обмежують участь жінок у ринку праці та поглиблюють гендерну нерівність», — переконана директорка Департаменту умов праці та рівності Сукті Дасгупта.
Найбільше жінок, які не працюють через необхідність виконувати обов’язки з догляду, — у Північній Африці (63%), на другому місці — арабські країни (59%). В Азії та Тихоокеанському регіоні цей показник становить 52% з незначними коливаннями в субрегіонах, у Латинській Америці та в країнах Карибського басейну — 47%, тоді як у Північній Америці — лише 19%. У Європі та Центральній Азії головною перешкодою для участі в ринку праці називають обов’язки з догляду 21% жінок. Найнижчим є показник у Східній Європі — 11%.
У червні 2024 року Міжнародна організація праці ухвалила резолюцію «Про гідну працю та економіку догляду», що вперше була узгоджена трьома сторонами — урядами, роботодавцями та працівниками. У документі наголошується на взаємозв’язку між гідною працею, гендерною рівністю, якісним наданням догляду, справедливим переходом, сталим розвитком та економікою догляду.
«Те, як зараз організовано догляд, посилює гендерну та соціальну нерівність, яку ми прагнемо подолати. Резолюція МОП про гідну працю та економіку догляду закликає до політики та систем, які протидіють нерівності щодо того, хто надає та отримує допомогу, усуває бар’єри, які заважають багатьом жінкам отримати оплачувану роботу, працювати та розвиватися на ній, а також покращує умови всіх працівників, які займаються доглядом, і, як наслідок, якість догляду», — пояснив генеральний директор МОП Гілберт Хунгбо.
За даними МОП, з 2018 року у багатьох країнах ситуація покращилася завдяки збільшенню інвестицій в піклування про дітей та в освіту в ранньому віці. Однак в організації наголосили, що через старіння населення та зміну клімату попит на послуги з догляду, ймовірно, зросте, тож важливо подолати гендерну нерівність.
- Нещодавно DIVOCHE.MEDIA розповідало про проблеми доглядової праці в Україні, фінансові та психологічні сторони, а також поговорило з жінками, які доглядають за військовими після поранення.
- Раніше генеральний секретар Організації Об’єднаних Націй Антоніу Гутерреш заявив, що для досягнення гендерної рівності за нинішніх темпів знадобиться 300 років, а здобутий за десятиліття прогрес «тане на очах». За його словами, деякі країни виступають навіть проти включення гендерної проблематики до багатосторонніх переговорів.
Фото: Daria Obymaha: Pexels
