Жінки становлять лише 25% нових працівників, яких наймають на посади, пов’язані зі штучним інтелектом. На керівних позиціях у цій сфері їх ще менше — 13%. Про це пише The Guardian із посиланням на нові дані LinkedIn.
За даними нещодавнього звіту LinkedIn, протягом останнього року жінки становили лише близько чверті нових працівників, найнятих на посади у сфері штучного інтелекту, тоді як серед нових працівників на посадах, не пов’язаних із ШІ, їхня частка становила 50%. На керівних посадах у сфері ШІ цей показник падає до 13%.
Водночас дослідження показує, що жінки частіше працюють у сферах, які можуть зазнати значного впливу ШІ, зокрема у сфері обслуговування клієнтів. Це означає, що вони також мають вищий ризик втратити роботу через розвиток штучного інтелекту.
Кількість вакансій у сфері штучного інтелекту з 2023 року подвоїлася, і така робота має суттєву перевагу в оплаті. за даними LinkedIn, у середньому на посадах, пов’язаних зі штучним інтелектом, платять більш ніж удвічі більше, ніж на роботах, які не передбачають роботи з ШІ.
Проте жінки, які працюють у цій сфері, непропорційно часто зосереджені на низькооплачуваних посадах. Крім того, у всіх професіях, пов’язаних із ШІ, медіанна зарплата чоловіків вища, ніж у жінок. Частково це пояснюється тим, які саме посади частіше обіймають чоловіки та жінки.
«ШІ створює одні з найбільш високооплачуваних і важливих робочих місць у світовій економіці, — говорить керівниця напряму глобальних партнерств у сфері публічної політики LinkedIn Сара Стайнберг. — І жінки там разюче недопредставлені».
Якщо нинішня тенденція збережеться, розвиток штучного інтелекту може спричинити один із найбільших гендерних розривів в оплаті праці за останні покоління. Водночас жінки можуть виявитися недостатньо представленими серед людей, які безпосередньо створюють технологію, здатну визначати майбутнє економіки.
Президентка некомерційної організації AnitaB.org Бренда Дарден Вілкерсон називає те, що відбувається, своєрідним відступом назад.
Попри багаторічні програми із залучення жінок до технологій, сьогодні вони займають приблизно третину технологічних робочих місць у США. Дослідження також показують, що жінки залишають технологічну індустрію значно частіше за чоловіків. Серед причин — культура, в якій вони не почуваються включеними, та перешкоди для кар’єрного зростання.
