У Києві запустили першу в Україні професійну спільноту жінок транспортної галузі Women in Motion.
Як повідомили у пресслужбі Державної служби з безпеки на транспорті, проєкт створили за ініціативою голови Укртрансбезпеки Микити Лагуніна.
Мета Women in Motion — сформувати професійне середовище для розвитку, обміну досвідом, наставництва, формування нових партнерств та посилення ролі жінок у транспортній галузі.
«Ідея створити Women in Motion народилася з розуміння того, що розвиток сучасної державної служби починається насамперед із розвитку людей. Women in Motion створено не для того, щоб відокремити жінок у межах професії. Навпаки — щоб відкрити більше можливостей для розвитку всієї Укртрансбезпеки через лідерство, наставництво, підтримку, сильні професійні зв’язки та видимість реальних історій жінок у транспорті», — розповів Лагунін.
За даними Служби, наразі в Укртрансбезпеці працюють 246 жінок, що становить 21% від загальної кількості працівників. Надалі цю частку прагнуть збільшити до 40%, а стратегічна мета — сформувати збалансоване представництво жінок і чоловіків у відомстві.
Директорка Департаменту роботи з персоналом Укртрансбезпеки Ольга Данкевич зауважила, що в умовах війни роль жінок у держслужбі та транспортній сфері стала особливо помітною: вони працюють у рейдових екіпажах, очолюють територіальні органи, забезпечують безперервність процесів, ухвалюють відповідальні рішення, доводячи, що професійність визначається компетентністю, а не стереотипами.
- У 2024 році в Україні запустили проєкт She Drives — тоді оголосили відбір для жінок, які прагнуть змінити професію та стати водійками автобуса. Наступного року ініціативу масштабували, додавши курс із підготовки водійок вантажівок.
- Попри те, що Україна поступово рухається до гендерної рівності, професія водійки громадського транспорту досі сприймається українським суспільством як «нетипова». Таку думку висловили 70% жінок, які працюють у сфері пасажирських перевезень, у межах дослідження Міністерства розвитку громад та територій. Також опитані переконані, що гендерні стереотипи обмежують можливості кар’єрного зростання жінок, а система рекрутингу залишається орієнтованою на чоловіків, нарікають на відсутність навчальних програм, можливостей перекваліфікації для жінок, механізмів захисту від дискримінації та домагань.
