Частка жінок на керівних посадах у 2023 році впала вперше за майже два десятиліття. Експерти вважають це «тривожним поворотним моментом» на шляху до гендерного паритету в корпоративній Америці.
Про це свідчать результати дослідження аналітичної компанії S&P Global, пише The Washington Post.
За даними дослідників, минулого року жінки-керівниці втратили приблизно 60 посад старшого рівня, що стало поворотним кроком після кількох років повільного, але постійного зростання. Зараз серед 15 тисяч керівників, фінансових директорів та інших вищих посад у біржових компаніях США лише 11,8% місць обіймають жінки (попереднього року — 12,2%).
S&P почало відстежувати ці дані у 2006 році (ще 2005 року жінки обіймали лише 6,5% керівних посад), і відтоді це перше зниження показника. На думку авторів дослідження, зміна тенденції є «дивною» після значного сплеску представництва жінок на керівних посадах у 2022 році: «Зменшення уваги до ініціатив щодо різноманітності свідчить про потенційну точку перелому та ставить під сумнів наші попередні оцінки гендерного паритету».
В аналітичній компанії також зазначили, що 2023 року темпи зростання кількості жінок на керівних посадах сягнули найнижчого рівня за понад 10 років, підвищившись лише на 0,5%.
Станом на 2023 рік трохи більше 10% компаній зі списку Fortune 500 (500 найбільших американських корпорацій, впорядкованих за валовим доходом) очолили жінки. Але їхній термін перебування на посаді часто значно коротший, ніж у чоловіків, — жінки залишаються на посадах в середньому на 4,5 роки, чоловіки — 7,2 роки.
«Жінок можна найняти на посади початкового рівня, але вони не отримають таких же можливостей для розвитку та просування, як чоловіки», — сказала професорка менеджменту Державного університету в Мейконі (Джорджія) Сімона Фіппс, яка не брала участі у дослідженні S&P.
За словами Фіппс, коли жінки обіймають керівні посади, їх, як правило, «вважають допоміжними функціями», наприклад, керівницею відділу кадрів або директорку з різноманітності. Серед основних керівних посад, додала вона, жінки частіше обіймають працюють директорками з маркетингу, а не операційними чи фінансовими директорками.
«Є люди з владою, які вважають, що певні (тобто лідерські) ролі більше пасують чоловікам, а інші ролі (наприклад, допоміжні) — жінкам. Цим гендерним стереотипам, які увічнюють нещасну скляну стелю, слід покласти край», — наголосила професорка у коментарі The Washington Post.
Зменшення частки жінок-керівників збігається з негативною реакцією на політику різноманітності, справедливості та залучення в корпоративній Америці та за її межами. Після бурхливого зростання у 2020 році підтримки концепції DEI (diversity, equity, inclusion — різноманітність, рівність та інклюзивність) торік стався поворот, оскільки такі компанії, як Starbucks, Nike і United Airlines, зіткнулися з юридичними оскарженнями своєї політики. Деякі компанії звільнили керівництво відділу різноманітності, а інші передали цю роботу консультантам. За даними S&P Global, у 2023 році кількість згадок про DEI під час корпоративних звітів про доходи впала до найнижчого рівня з 2012 року.
Згідно з прогнозами аналітиків, гендерний паритет на рівні керівників американських компаній відбудеться десь між 2055-м і 2072 роками. Це на п’ять-сім років пізніше, ніж прогнозувалося раніше.
- В Україні жінки також поступаються чоловікам на керівних посадах компаній, хоча активно відкривають власний бізнес. Торік жінки зареєстрували 57% ФОПів. DIVOCHE.MEDIA розповідало історії трьох жінок із різних куточків України, які розвивають свої бізнеси всупереч всьому, навіть в окупації.
- Згідно з результатами дослідження «Жінки та лідерство в ЗМІ 2024: дані з 12 ринків» (Women and leadership in the news media 2024: Evidence from 12 markets), які оприлюднив Інститут вивчення журналістики Reuters, жінки очолюють лише 24% топових медіа на п’яти континентах.
Фото: Karolina Grabowska: Pexels
