Військові, які зіткнулися з гендерною дискримінацією, сексуальними домаганнями або насильством за ознакою статі під час служби, можуть скористатися кількома механізмами захисту своїх прав — від звернення до гендерних радників до подання заяви до правоохоронців.
Про це йдеться в роз’ясненні Міністерства оборони України, оприлюдненому 29 жовтня.
«Повідомлення про дискримінацію та домагання дає змогу зафіксувати обставини, провести належну перевірку, вжити заходів для захисту прав постраждалої особи та запобігти повторюванням. Якщо про випадки дискримінації та домагання не повідомляти, то такі порушення можуть повторюватися та негативно впливати на психологічний стан особового складу, довіру в колективі й виконання службових (бойових) завдань», — наголосили у Міноборони.
У відомстві нагадали, що дискримінацією вважають обмеження прав і можливостей людини через її стать, що у війську може проявлятися в упередженому ставленні до професійних якостей, обмеженні доступу до посад або навчання, нерівному розподілі обов’язків без об’єктивних підстав, образах і приниженні через гендерні стереотипи. Домаганнями є будь-які небажані коментарі, жарти, натяки сексуального характеру, нав’язлива поведінка чи дотики.
Для захисту своїх прав військові можуть обрати один із варіантів:
- звернутися особисто або письмово до гендерного радника своєї частини;
- подати скаргу безпосередньому командиру чи старшому начальнику (якщо до порушень причетний прямий керівник);
- звернутися до Головного управління захисту прав військовослужбовців Міноборони (на пошту mpd@mod.gov.ua, за адресою 03168, м. Київ, проспект Повітряних Сил, 6 або на гарячу лінію 1512);
- подати заяву до правоохоронних органів, якщо дії містять ознаки кримінального правопорушення.
Будь-який тиск чи переслідування через подання скарги заборонені. На час службового розслідування потерпілу особу можуть відрядити до іншого підрозділу або обмежити її контакт із фігурантом справи.
Наразі в системі Міноборони та ЗСУ працюють 790 гендерних радників (п’ять штатних і 785 позаштатних). У військових частинах це позаштатні фахівці, які роз’яснюють права, допомагають оформити звернення та надають рекомендації командуванню. Звернення до радника може бути конфіденційним.
Службове розслідування за фактами дискримінації, домагання чи насильства за ознакою статі призначає командир самостійно або за поданням гендерного радника. Розгляд звернення здійснює спеціальна комісія, до складу якої обов’язково залучають представників обох статей, гендерного радника та військового психолога.
Щоб звернення розглянули належним чином, у ньому варто вказати дату, місце та обставини події, суть дискримінаційних дій, причетних осіб і чітку вимогу (провести перевірку, забезпечити безпечні умови служби чи надати консультацію). За наявності можна додати повідомлення, електронні листи, фото, аудіо чи відео.
- 16 березня президент України Володимир Зеленський підписав закон щодо запобігання та протидії проявам дискримінації, насильству за ознакою статі й сексуальним домаганням у ЗСУ (№13037). Зміни до Дисциплінарного статуту та Статуту внутрішньої служби ЗСУ вперше на законодавчому рівні закріплюють нові норми, які мають забезпечити гідне й безпечне середовище для військовослужбовиць та військовослужбовців.
Фото: Радіо Накипіло
