Понад 30 жінок під час роботи в Національній службі швидкої допомоги Ірландії (NAS) зазнали сексуальних домагань, мізогінії, цькування або залякування.
Про це вони розповіли в ефірі програми Prime Time на каналі RTÉ. Серед тих, хто погодився говорити, — нинішні та колишні парамедикині й працівниці екстреної медичної допомоги. Багато жінок виступали анонімно, оскільки досі працюють у NAS.
Одна з жінок, яку RTÉ назвало Барбарою, розповіла про поведінку старшого колеги на початку її кар’єри. За її словами, він коментував її спідню білизну, торкався її та одного разу поклав руку їй на сідниці, коли вони разом переносили пацієнта сходами.
«Він мав владу наді мною і знав про це, тому що я не могла завершити рік стажування, доки він не підпише мої документи. Він тримав мою кар’єру у своїх руках. Я відчувала, що якби я щось сказала, мене б за це покарали», — сказала Барбара.
За словами жінки, цей досвід змусив її сумніватися, чи зможе вона продовжувати працювати в NAS.
Інша працівниця Ганна (ім’я змінено) поділилась, що під час нічної зміни колега ставив їй запитання сексуального характеру та коментував її тіло.
«Він питав мене про мої сексуальні вподобання, про пози, в яких мені подобається займатися сексом, чи подобається мені анальний секс? Чи буду я колись займатися сексом утрьох? Потім, коли в розмові настала пауза, він сказав щось на кшталт: “Я не можу перестати думати про те, щоб взяти тебе ззаду”», — зазначила вона.
Ганна додала, що чоловік також зробив сексуальний коментар щодо тіла молодої пацієнтки після того, як бригада надала їй медичну допомогу. Медикиня почувалася «вкрай некомфортно», але боялася, що її назвуть «складною жінкою», якщо вона поскаржиться.
Ще одна працівниця, Орла (ім’я змінено), розповіла, що старший колега поклав руку їй на ногу та посунув її до паху. Жінка повідомила про це керівнику, але отримала у відповідь лише таке: «Ви даремно витрачаєте свій час, навіть повідомляючи про це, бо ніхто нічого не зробить, а він зробить це знову, бо вже робив це раніше».
За словами Ганни, вона також подала скаргу, але її вважали непереконливою, оскільки не було свідків чи документальних доказів, що ще більше підірвало довіру жінки до процесу розгляду порушень.
Внутрішній огляд Управління охорони здоров’я Ірландії (HSE), проведений у 2021 році, описував традиційний стиль управління у NAS як «командування і контроль», а також виявив проблеми з довірою, звинуваченнями, булінгом та домаганнями. Водночас документи, отримані RTÉ, свідчать, що проблеми в організації були відомі керівництву ще раніше. Зокрема, один зі старших менеджерів служби у листі до директора NAS Роберта Мортона висловлював занепокоєння щодо ризику мізогінії та сексуальних порушень. В іншому листуванні зазначалося, що в одному з операційних підрозділів усі 12 новопризначених старших керівників були чоловіками. Один із менеджерів назвав такий рівень гендерного дисбалансу «неприйнятним для державної організації».
Після публікації матеріалу RTÉ директор NAS Роберт Мортон розіслав працівникам службову записку, в якій попередив, що працівники, які вдаються до мізогінії або сексуальних домагань, мають припинити таку поведінку або залишити організацію, інакше вони зіткнуться з дисциплінарними стягненнями. Документ також містить результати опитування профспілки SIPTU: 66 опитаних повідомили, що зазнали сексуальних домагань, а 190 — що були свідками таких випадків.
Наразі NAS розглядає п’ять скарг щодо сексуальних домагань. Крім того, Мортон повідомив, що йому відомо про два розслідування, які проводить поліція.
«Ефективний спосіб для всіх працівників допомогти у протидії сексуальним домаганням — говорити про них і протистояти кривднику, коли вони стають свідками неналежної поведінки, а також повідомляти про це своєму безпосередньому керівнику або через відповідні канали. Я особливо закликаю чоловіків відігравати активну роль у підтримці своїх колег-жінок, коли вони скаржаться на неналежну поведінку, коли вони її бачать, та не дозволяти таким випадкам залишатися без уваги», — заявив Мортон.
Паралельно в HSE розпочали незалежну шестимісячну перевірку культури роботи в NAS, яку очолила колишня генерал-майорка Збройних сил Ірландії Морін О’Браєн. Її команда проведе загальноорганізаційне опитування, семінари, інтерв’ю з працівниками та відвідає підрозділи служби.
- Раніше співвиконавчі директорки міжнародної організації лікарів і лікарок Global Medical Knowledge Alliance (GMKA), онкохірургиня Інеса Гуйванюк та неврологиня, PhD Катерина Потапова, у подкасті «На її плечах» розповіли про упередження, з якими стикаються жінки у хірургії, особливо коли йдеться про керівні посади.
- Зокрема, за результатами дослідження «Жінка в хірургії: проблеми не існує?», яке провела команда проєкту «SurgFem: Жінки в хірургії» від GMKA, понад 80% хірургинь в Україні стикалися з гендерною дискримінацією, а 55% зазнали домагань з боку колег. До того ж 60,8% медикинь розповіли, що гендерні стереотипи ускладнюють пошук місця роботи після завершення інтернатури.
Фото: NAS
