У США дедалі більше жінок звільняються з роботи, лише від початку 2025 року ринок праці залишили 212 тисяч американок віком від 20 років.
Про це повідомляє журнал Time, посилаючись на дані американського Бюро статистики праці.
Зокрема, протягом січня-червня рівень зайнятості жінок віком від 25 до 44 років, які проживають з дитиною віком до п’яти років, знизився майже на три відсотки — з 69,7% до 66,9%. Хоча в останні роки, після пандемії коронавірусу, гнучка політика зайнятості призвела до різкого зростання рівня залученості жінок до ринку праці.
У 2025 році працівники зіткнулися з масовим скасуванням гнучкого графіку роботи. Зокрема, президент Дональд Трамп у січні наказав федеральним службовцям повернутися до роботи в офісі п’ять днів на тиждень, хоча багато хто домовлявся про віддалену роботу. Згодом великі компанії, на кшталт Amazon, JP Morgan та AT&T, також повернулися до політики повної зайнятості.
Це особливо вдарило по жінках зі ступенем бакалавра — їхній рівень зайнятості, який падав протягом десятиліть до пандемії, знову почав зростати у 2020 році, досягнувши піка у вересні 2024 року (70,3%). Відтоді він почав падіння і становив 67,7% у липні 2025 року.
«Жінки все ще беруть на себе левову частку обов’язків з догляду, і вони частіше, ніж чоловіки, намагаються зрозуміти, як виконувати ці обов’язки, зберігаючи при цьому роботу. Вони також частіше, ніж чоловіки, відчувають, що їм доведеться залишити роботу, коли їхнє балансування стає нездійсненним», — зауважила старша директорка з питань якості робочих місць Національного центру жіночого права Джулі Фогтман.
Натомість дослідження свідчать, що повернення до політики повної зайнятості не робить компанії більш продуктивними. Зокрема, у 2024 році агентство зі збору даних Walr від імені Upwork та Workplace Intelligence провело опитування щодо нових вимог. Майже дві третини топменеджерів Microsoft, SpaceX та Apple заявили, що це призвело до відтоку старших працівників та до звільнення «непропорційно великої кількості» жінок. Тепер керівництво компаній зіткнулося з проблемою зниження продуктивності та браку працівників.
«Коли я чую про компанії, які змушують усіх повертатися в офіс, то зазвичай це відбувається за вказівкою якогось літнього білого чоловіка, який має те, що я називаю привілеєм догляду, тобто хтось готує їм їжу, прасує їхній одяг або забирає їхніх дітей із дитсадка», — говорить доцентка кафедри економіки та суспільних відносин Канзаського університету Місті Лі Хеггенесс.
Інша причина, з яких жінки у США залишають роботу, — скорочення бюджетних програм із фінансування дитсадків, початкових та середніх шкіл, через що заклади змушені підвищувати оплату, а це своєю чергою призводить до збільшення витрат громадян. Тож жінки змушені залишатися вдома, щоб доглядати за дітьми.
Дослідження показують, що жінки частіше погоджуються на низькооплачувану роботу, якщо є такі пільги, як дистанційна робота та гнучкий графік роботи. Якщо на цих посадах будуть масові звільнення, як це сталося з федеральними службовцями під час скорочення штату Трампом, жінки можуть непропорційно постраждати.
Проте видання наголошує, що збільшення кількості жінок, які покинули роботу, негативно впливає на економіку країни. Без двох зарплат багато сімей ледве можуть дозволити собі такі базові речі, як житло, їжа та транспорт, вони мають менше грошей на різні витрати, а це означає менше грошей, що обертаються в економіці. Це вже призвело до сповільнення економічного зростання в першій половині року. У довгостроковій перспективі уповільнення зростання загрожує погіршенням рівень життя людей.
- За даними Світового банку, гендерна нерівність у світі є значно більшою, ніж вважалося раніше, адже жодна країна світу не змогла створити для жінок на робочих місцях рівні умови з чоловіками. За словами провідної авторки щорічного звіту «Women, Business and the Law 2024» («Жінки, бізнес і закон 2024» Теа Трумбік, питання догляду за дітьми та безпеки особливо впливають на працездатність жінок: насильство може фізично завадити їм ходити на роботу, а витрати на догляд за дітьми можуть бути непомірно високими.
Фото: Kaboompics.com: Pexels
